Корзина
2 отзыва
ЭмМенеджмент
8
800
707-53-88
  • picture 1
  • picture 2
  • picture 3
  • 1
  • 2
  • 3

Обучение менеджеров по персоналу Екатеринбург. Тренинг Как подбирать эффективных сотрудников?

  • Услуга

8 800 руб.

8800707-53-88
  • График работы
  • Адрес и контакты
Обучение менеджеров по персоналу Екатеринбург. Тренинг Как подбирать эффективных сотрудников?
Обучение менеджеров по персоналу Екатеринбург. Тренинг Как подбирать эффективных сотрудников?Услуга
8 800 руб.
8800707-53-88

Описание

Обучение менеджеров по персоналу в Екатеринбурге. Тренинг Как подбирать эффективных сотрудников? Актуальные методики подбора и оценки потенциала кандидатов

В результате вы:

  • Освоите технологии эффективного проведения интервью с соискателем, опираясь на цели, задачи и ценности компании.

  • Усовершенствуете коммуникативные и презентационные навыки интервьюера

  • Сможете подбирать нужных и эффективных сотрудников

  • Узнайте о реальных мотивах коллектива и сотрудников

Предназначен для тех кто хочет:

  • повысить рентабельность организации, за счет мотивации персонала
  • снизить текучесть кадров, за счет правильного подбора сотрудников
  • получать достойный заработок, достойный вашей квалификации

В программе:

Как подбирать эффективных сотрудников? Актуальные методики подбора и оценки потенциала кандидатов

  • Рекрутинг: актуальные и новые подходы к подбору персонала. Профиль должности, для чего и как разрабатывается? 
  • Эффективная реклама вакансий, составление «работающего» объявления, примеры удачных и неудачных рекламных модулей. 
  • Источники поиска персонала. Прямой поиск. Когда он необходим? Создание легенд и работа с ними. Headhunting - Технология привлечения «голов» под заказ.
  • Работа с рекрутинговым агентством:  согласование условий договора, организация продуктивного взаимодействия в процессе работы.
  • Методы оценки компетенций кандидата. Анализ резюме кандидата. Телефонное интервью. Анализ документов и биографических фактов. Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению). Автобиография кандидата как метод оценки. Метод интервью по компетенциям. Метод самопрезентации кандидата. Метод экспертной оценки. Психологическое тестирование. 
  • Психологический портрет сотрудника на основе метода «LAB-profile
  • Коммуникативная компетентность; IQ и EQ (эмоциональный интеллект)
  • Проективные вопросы. Проективное и ситуационное интервью. Тесты. Методы ухода от социально желательных ответов
  • Технология проведения интервью по компетенциям: подготовка, проведение, технология задавания вопросов (PARLA,STAR)
  • Оценка достоверности информации. Как узнать когда кандидат лжет.

 - Практические задания кейсы по разработке профиля должности
- Разработка компетенций должностей

- Анализ удачных и неудачных вакансий
- Кейсовое интервью и анализ правильности принятия решения выбора кандидата

Коучинг и адаптация персонала

  •  Система управления адаптацией в организации.
  •  Коучинг и наставничество как основные инструменты адаптации. Коучинг - правильные вопросы для развития потенциала сотрудников
  •  Оценка эффективности адаптационных процедур.

-  Практические задания и кейсы по адаптации персонала.
-  Практика коучинга персонала и самокоучинг.

Методы проведения: мини-лекции, групповые дискуссии и мозговые штурмы, ролевые игры, работа в мини-группах, разбор конкретных ситуаций, практические упражнения по отработке навыков.

  Расписание: суббота с 09.00 до 17.00. - 1 день. Количество  человек в группе ограничено

Подробнее о программах по управлению персоналом на сайте образовательного центра.

Характеристики

Основные
Тип тренинга Тренинг по управлению
Продолжительность20.0 (час)
Стаж преподавателя/наставника10.0 (лет)
Дополнительные характеристики
Тренер по управлению персоналомПутилова Марина
100 % качествоЭффективные методики подбора персонала
Практика80 %

Информация для заказа

  • Цена: 8 800 руб.